![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
АрКаДа-Центр АРХИВНОЕ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Бесплатная консультация: +7 800 511-86-74 |
![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() |
Методика анализа эффективности системы управления персоналом Анализ эффективности системы управления персоналом строится по
принципу от общего к частному: Методика анализа эффективности системы управления персоналом включает три уровня (см. рис. 2). Рис. 2. Методика анализа эффективности системы управления персоналом На первом уровне проводится диагностика и оценка достигнутого уровня эффективности системы управления персоналом. Если система неэффективна, то выходные данные первого уровня позволяют определить функциональные сферы предприятия, деятельность которых анализируется на втором уровне с использованием методов оценки затрат и результатов живого труда. Чтобы определить эффективность использования человеческого капитала функционального подразделения, необходим третий уровень, который предполагает анализ индивидуальных показателей эффективности деятельности работников. |